在基层，保留文字、图片、视频等资料来检验基层干部工作效能的办法吸引大众关注。这种被称为“痕迹管理”的办法，表面看，基层干部工作都有“佐证”，实质却是形式主义的变种。“留痕主义”，留的只是务虚痕迹，并非落地实效，浪费精力，增加成本，影响效能，败坏风气。规避“留痕”的形式主义，改变考核基层干部的“痕迹管理”办法的形式主义是核心。考核唯有倾听基层声音，向实绩倾斜，基层干部才能远离应付主义，聚焦落地效能。（画/张文发 文/蒋时晓）
来源：《求是》
