近年来，金塔县纪委监委突出自身建设，通过日常性谈心谈话、针对性提醒谈话、寄家书家信等方式，多角度、多层面掌握干部思想动态、工作作风和意愿诉求，持续加强纪检监察干部日常教育管理监督。今年以来，县纪委监委共开展集体谈话2轮次，一对一谈心谈话73人次，实现谈心谈话全覆盖。

为达到忠告早提、警钟早敲、防微杜渐的效果，县纪委监委在红脸出汗上下功夫，探索建立了“三谈四讲”谈话方式，“三谈”即：思想滑坡、精神不振的必须谈，工作拖拉、干劲不足的重点谈，工作失误、出现差错批评谈；“四讲”即：讲明纪律规矩、讲清存在问题、讲透问题症结危害、讲出干事创业热情。

“作为一名基层纪检组织负责人，你在日常工作中存在满足于按部就班，缺乏创新精神和斗争精神的问题，希望你在以后的工作在中敢于直面问题、敢于动真碰硬。”县纪委监委有关负责人对一名乡镇纪委书记谈话时说。

县纪委监委把对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，除了定期开展家访外，还以家书家信的方式与纪检监察干部家属开展“拉家常式谈心谈话”，助力纪检干部筑牢家庭廉洁防线，接种“廉洁疫苗”。

“下一步，县纪委监委要在建立长效机制上下功夫，进一步突出谈心谈话的针对性和实效性，避免泛泛而谈、一谈了之的现象。同时，要鼓励纪检监察干部主动谈，认真查摆自己的工作难题、思想误区，对照廉政风险点检视自身，双向发力发挥谈心谈话的警示教育作用。”县纪委监委有关负责人表示。（李鸿雁）