“虽然你镇的初衷是为了更好的宣传民俗村，助推乡村旅游产业发展，但确实存在急于求成、方法简单的问题，现对你批评教育，希望镇党委在今后工作中注意方式方法，做好群众工作……”这是近期肃州区纪委监委按照容错纠错办法，对反映某镇政府有关问题进行处理的一幕。
近日，肃州区制定出台了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，将落实决策部署、改革创新、基层治理、矛盾化解、解决历史遗留问题等10种情形纳入容错纠错范围，坚持做到“三个区分开来”，深化运用监督执纪“四种形态”，严格程序关口，对符合容错纠错情形的，坚决按照启动、核实、认定、反馈和归档5个环节依纪依法进行处理。
《办法》注重结果运用，对按照本办法转化为责令其作出检查处理的单位，整改结束后在党风廉政考核、年度考核、评优树模等方面不受影响；对给予容错纠错的个人，运用“第一种形态”处理的在考核评优、选拔任用、职级晋升等方面不受影响，运用“第二、三种形态”处理后影响期满，且表现优秀、符合条件的在干部选拔任用等方面不受影响，该使用的继续使用。
“该办法的制定，为历史辩证地分析干部干事创业中的失误和偏差，妥善处理党员干部容错纠错方面的事项提供了制度依据，切实为广大党员干部干事创业、改革创新撑腰鼓劲。”区纪委监委相关负责人表示。（李长明）
