“感谢组织的提醒，今后我会从严要求自己，加强学习，严格执行相关政策法规，认真梳理自己负责的工作，及时查漏补缺。”日前，敦煌市一名干部被约谈时表态。

今年以来，市纪委监委坚持问题导向，充分运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，主动开展约谈，把监督抓在日常、严在经常。第一季度，全市各级纪检监察机关共约谈186人次。

全市纪检监察机关坚持教育在前、警示在先、预防在始的监督理念，把严管厚爱融入日常监督，发现苗头性、倾向性问题，及时对党员干部开展“关爱式”谈话，把问题消除在萌芽状态，防止小错误演变成大问题，使党员干部切身感受到严管的“尺度”和厚爱的“温度”。

约谈中，有针对性地指出被约谈人存在的问题和不足，提醒哪些能做、哪些不能做、应该怎么做、如何才能做好，引导被约谈者履职尽责，时刻绷紧纪律之弦。

“为提高约谈的精准性和实效性，我们会在约谈前认真梳理近期的重点工作，掌握存在的苗头性、倾向性问题，确定主动约谈的主体和对象。”沙州镇纪委书记何静介绍，根据存在问题，采取不同方式，量体裁衣。比如廉政约谈，由镇党委书记或纪委书记集体约谈班子成员和社区负责人；针对某一项工作的进展情况，则由纪委书记一对一约谈相关负责人，通过沟通思想、交流谈心督促大家积极履职。

“这次约谈，使我更深刻地认识到社区工作关系到各项政策能否落实到位，各项工作能否按期完成。今后，我一定主动担当、履职尽责、廉洁自律，不辜负组织的信任。”沙州镇古城社区负责人表示。（供稿 魏煜麒 田慧英  编辑 张丽敏）